Uitkering bij ouderschapsverlof: zo bereken je wat jij krijgt

Tijdens je ouderschapsverlof kun je als werknemer een forfaitaire uitkering krijgen die maandelijks wordt uitbetaald. Forfaitair betekent: niet gebaseerd op je loon, maar op een vast bedrag per vorm van verlof. De uitkering bij ouderschapsverlof wordt beheerd door de RVA en is geïndexeerd, waardoor de bedragen op vaste momenten kunnen wijzigen.
Belangrijk om te onthouden: het gaat om thematisch verlof. Je kiest een regeling die past bij je gezin en job, en de uitkering volgt die regeling. We helpen je hieronder kiezen tussen voltijds, halftijds, 1/5 of in sommige gevallen 1/10.

• Je werkt als werknemer in de privé- of openbare sector. De uitkering bij ouderschapsverlof geldt voor werknemers en wordt niet door je werkgever, maar door de RVA betaald.
• Je kind is jonger dan 12 jaar op de startdatum van het verlof. Voor een kind met een erkende handicap ligt de leeftijdsgrens hoger. Dat maakt het haalbaar om ook in specifieke gezinssituaties rust te nemen.
• Je respecteert de aanvraagtermijnen en regels. In veel situaties betekent dit dat je je werkgever minstens 3 maanden vooraf schriftelijk informeert. Sommige sectoren of ondernemingen werken met langere termijnen, dus op tijd beginnen is goud waard.
• Pleegouders: vanaf 1 juli 2025 kunnen ook pleegouders ouderschapsverlof aanvragen, als het kind minstens zes maanden in het gezin verblijft. Dat is een mooie uitbreiding die meer gezinnen ondersteunt.
• Je werkgever moet praktisch kunnen organiseren dat je afwezig bent. De wet geeft je een recht, maar in sommige regimes is de praktische haalbaarheid cruciaal. Bij 1/10 bijvoorbeeld is toestemming van de werkgever noodzakelijk.

Twijfel je of je voldoet aan de voorwaarden? De hoofdlijnen staan helder op deze pagina van de Vlaamse Overheid. Voor bedragen en uitzonderingen verwijzen we in dit artikel naar de RVA.

Je kunt ouderschapsverlof flexibel opnemen. De vorm die je kiest, bepaalt hoe je werktijd en je uitkering bij ouderschapsverlof eruitzien.

Voltijds ouderschapsverlof

• Je onderbreekt je werk volledig.
• Maximale duur per ouder: 4 maanden per kind. Vaak kun je dit in blokken opnemen, bijvoorbeeld per maand of per kortere periodes, afhankelijk van afspraken en sector regels.
• Je uitkering bij ouderschapsverlof is het hoogste in deze regeling, omdat je volledig stopt met werken in die periode.

Halftijds ouderschapsverlof

• Je werkt 50 procent van je normale uren.
• Maximale duur per ouder: 8 maanden per kind.
• De uitkering bij ouderschapsverlof is lager dan bij voltijds, maar je behoudt de helft van je loon. Voor veel gezinnen is dit een evenwicht tussen tijd en budget.

1/5 ouderschapsverlof

• Je vermindert je arbeidstijd met 1/5. Traditioneel krijg je dan één dag per week vrij of je spreidt het anders als de organisatie dat toelaat.
• Maximale duur per ouder: 20 maanden per kind.
• De uitkering bij ouderschapsverlof is opnieuw forfaitair en lager dan bij halftijds, maar je loonverlies is ook beperkter. Het is een geliefde keuze om structureel één dag met je kind door te brengen.

1/10 ouderschapsverlof

• In sommige situaties kun je nog fijner schalen, bijvoorbeeld enkele uren per week minder. 1/10 vereist een akkoord van je werkgever, omdat de planning op de werkvloer complexer is.
• De maximumduur wordt in uren omgezet. De uitkering bij ouderschapsverlof volgt ook hier het forfaitaire principe per maand.

In alle gevallen wordt de uitkering bij ouderschapsverlof maandelijks uitbetaald op je rekening, na je aanvraag bij de RVA. Het is belangrijk om je kalender en je budget vooraf naast elkaar te leggen, zodat je de vorm kiest die echt past bij je ritme en financiële ademruimte.
 

De uitkering bij ouderschapsverlof is forfaitair en geïndexeerd. Ze verschilt per regime: voltijds, halftijds, 1/5 of 1/10. Er bestaan verhoogde bedragen in specifieke situaties, bijvoorbeeld voor alleenstaande ouders, en er zijn aparte regels wanneer je meerdere kinderen hebt of wanneer twee ouders tegelijk verlof opnemen.
Wat betekent dit voor jouw budget? Omdat het bedrag niet afhangt van je loon, maak je best een simpele schatting in drie stappen:

• Stap 1: kies de regeling die je wil opnemen. Bijvoorbeeld 1/5 gedurende 20 maanden.
• Stap 2: bekijk het actuele forfait op de officiële bedragen pagina van de RVA en noteer de maandelijkse uitkering bij ouderschapsverlof voor jouw keuze.
• Stap 3: trek je geschatte loonverlies af van je huidige nettoloon en tel er het forfait bij. Zo krijg je meteen een haalbaar maandbudget.

• Stap 1: pols tijdig bij je leidinggevende. Spreek de gewenste vorm en timing af. Duidelijkheid maakt het traject minder stressvol voor iedereen.
• Stap 2: breng je werkgever schriftelijk op de hoogte binnen de wettelijke termijn. In veel ondernemingen is dat minstens 3 maanden vooraf. Check intern of er een sjabloon of digitaal formulier bestaat.
• Stap 3: dien je aanvraag voor de uitkering bij ouderschapsverlof in bij de RVA. Tegenwoordig kan veel via e-diensten en eBox. Bewaar bevestigingen en data overzichtelijk.
• Stap 4: start je verlof op de afgesproken datum. Je eerste uitbetaling volgt na verwerking. Heb je vragen over het ritme van betalingen, vraag dan de verwerkingstermijn na bij HR of controleer je dossier online.

Wil je eerst de bredere regels en opties rustig nalezen voor je indient? De hoofdlijnen van de Vlaamse Overheid geven extra context. Voor bedragen en gedetailleerde uitzonderingen is de RVA de referentie.

Loon en uitkering:
je loon daalt volgens het gekozen regeling en je krijgt een forfaitaire uitkering bij ouderschapsverlof van de RVA. Netto voel je dus beide effecten. 

Vakantie en vakantiegeld:
minder werken betekent minder opbouw van betaalde vakantiedagen en vakantiegeld voor het volgende jaar. De exacte impact hangt af van je regime en sectorregels.

Eindejaarspremie:
vaak pro rata op basis van effectief gepresteerde uren. Vraag aan HR hoe jouw onderneming dit berekent. Zo vermijd je verrassingen.

Maaltijdcheques, ecocheques, bonussen:
deze kunnen gekoppeld zijn aan gewerkte dagen of doelen. Check de criteria in je onderneming.

Pensioenrechten:
ouderschapsverlof telt in de pensioenopbouw niet altijd volledig gelijk mee als effectief werken. Vraag je pensioenfonds of HR naar de nuances, zodat je vandaag slimme keuzes maakt voor later.

Goed nieuws: je gezinsbijslag (kinderbijslag) blijft behouden. Ouderschapsverlof verandert dat recht niet. Ook je contract blijft doorlopen. Je behoudt dus je job, maar werkt tijdelijk minder of helemaal niet, afhankelijk van je keuze.
 

Voor zelfstandigen in hoofdberoep of bijberoep bestaat er geen klassieke uitkering bij ouderschapsverlof via de RVA. Wel kennen zelfstandigen specifieke regelingen zoals moederschapsrust en adoptieverlof met eigen uitkeringen via het sociaal verzekeringsfonds. Overweeg als zelfstandige om je planning te spreiden, afspraken te verplaatsen en je buffer tijdelijk aan te spreken. Spreek ook met je boekhouder over een realistische cashflow tijdens de eerste maanden met je baby. Zo neem je toch tijd, zonder je onderneming te bruuskeren.

Sectorale afspraken:
sommige sectoren maken extra afspraken over roosters of maximum verlof. Vraag dit tijdig na.

Werkgeversbeleid:
in 1/5 is de organisatie vaak haalbaar, in 1/10 kan meer maatwerk nodig zijn. Een open gesprek voorkomt misverstanden.

Twee ouders tegelijk:
wettelijk kan dit, maar praktisch is afstemming met twee werkgevers noodzakelijk. Maak samen een kalender en communiceer duidelijk.

Alleenstaande ouder:
op vlak van uitkeringen bestaan er soms verhoogde bedragen. Controleer de actuele bedragen bij de RVA en geef je gezinssituatie correct aan in je dossier.
 

De uitkering maakt ouderschapsverlof voor veel gezinnen haalbaar, maar ze vervangt je loon niet volledig. De RVA betaalt een vast bedrag dat afhangt van het regime dat je kiest. Voltijds ligt hoger dan vier vijfde, een tiende is het laagst. Er gaat bedrijfsvoorheffing af, dus het bedrag dat op je rekening komt is lager dan het bruto bedrag. Reken dit even door zodat je budget rustig blijft ademen.

Wil je naast de uitkering bij ouderschapsverlof ook zeker zijn dat je je wettelijke rust voor de geboorte goed regelt? Lees dan rustig verder over moederschapsverlof en je praktische stappen. Zo ga je met vertrouwen je nieuwe hoofdstuk in.

Hoeveel uitkering ontvang ik tijdens mijn ouderschapsverlof?
De uitkering bij ouderschapsverlof is een forfaitair maandbedrag dat afhangt van je keuze: voltijds, halftijds, 1/5 of 1/10. Je vindt de actuele bedragen op de officiële pagina van de RVA. Omdat het om vervangingsinkomen gaat, wordt dit fiscaal belast en ligt het netto bedrag iets lager dan het bruto aangekondigde bedrag.

Hoe werkt de uitbetaling precies?
Na goedkeuring van je aanvraag stort de RVA maandelijks het forfait op je rekening. Werk je halftijds of 4/5, dan combineer je je resterende loon met de uitkering bij ouderschapsverlof. In voltijds verlof ontvang je enkel de uitkering en geen loon. De uitbetaling start nadat je dossier administratief verwerkt is.

Is ouderschapsverlof 100 procent betaald?
Nee. Ouderschapsverlof is niet hetzelfde als 100 procent betaald thuis blijven. Je loon daalt volgens de regeling die je kiest en je krijgt een forfaitaire uitkering bij ouderschapsverlof van de RVA. Netto kom je dus lager uit dan bij volledig werken, al maakt die uitkering het financieel wel haalbaar.