Hoeveel maanden en dagen ouderschapsverlof zijn mogelijk

In België heb je per kind recht op een basispakket van maximaal 4 maanden voltijds per ouder dat je flexibel kan opnemen. Dit  kan je ook spreiden in andere vormen.

Dit zijn de opties, telkens per ouder en per kind:

• Voltijds: 4 maanden. Je werkt helemaal niet in die periode. Meestal neem je dit in blokken van 1 maand of meer.
• Halftijds: 8 maanden. Je werk wordt gehalveerd. Gebruikelijk in blokken van 2 maanden of meer.
• Eén vijfde: 20 maanden. Je werkt 4 op 5. Vaak in blokken van 5 maanden of meer.
• Eén tiende: 40 maanden. Je vermindert met een tiende. Deze vorm vraagt akkoord van je werkgever over de concrete regeling.

De basisregels zijn helder. Je komt in aanmerking als je als werknemer in de 15 maanden voor je aanvraag minstens 12 maanden gewerkt hebt bij je werkgever. Dat geldt voor privé en overheid, al kunnen er in de publieke sector specifieke afspraken rond planning en werkorganisatie bestaan.

Belangrijk:

• Je start je ouderschapsverlof vóór de 12de verjaardag van je kind.
• Bij een erkende handicap van het kind: tot het kind 21 jaar is.
• Adoptieouders hebben ook recht op ouderschapsverlof. De leeftijdsgrens en teller lopen gelijkaardig, rekening houdend met de adoptie datum.
• Sinds 1 juli 2025 hebben ook pleegouders recht op ouderschapsverlof, op voorwaarde dat het kind minstens zes maanden in het gezin verblijft. Handig als je langdurig pleegzorg combineert met werk.

Twijfel je over je specifieke situatie of het samenspel met tijdskrediet of andere verloven? De officiële voorwaarden staan overzichtelijk op deze pagina van de Vlaamse Overheid. Je vindt er ook nuttige verwijzingen per sector.

• Voltijds voelt als een cocon. Ideaal als je volledig wil focussen op je baby, de overgang naar de crèche of een revalidatietraject. Het vergt de grootste budget buffer en vraagt vroegtijdige planning op het werk.
• Halftijds geeft ritme. Je houdt voeling met je team en hebt toch elke dag tijd voor je kind. Vaak de beste balans voor ouders die drukke ochtenden of naschoolse uren willen opvangen.
• Eén vijfde geeft ademruimte. Vier dagen werken en één dag vrij is populair in schoolfases. Het vergt minder budgetaanpassing en voelt duurzaam op lange termijn.
• Eén tiende. Denk aan een paar uur vaste afwezigheid per week. Handig in co-ouderschapsregelingen of wanneer je wekelijks therapie of consultaties wilt inplannen. Let op: deze vorm vraagt een akkoord over het rooster.

Dit zijn de vaakst gestelde vragen wanneer je verder kijkt dan de uitkering.

Vakantiegeld en verlofdagen: periodes van ouderschapsverlof tellen doorgaans niet mee voor de opbouw van je jaarlijkse vakantie. Plan je vakantie dus op voorhand en bespreek met HR hoe je planning en saldo evolueren.

Pensioenrechten: als je een uitkering ontvangt voor ouderschapsverlof, tellen die maanden in principe mee voor je pensioenrechten.

Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering of wagenbeleid kunnen tijdens verlof wijzigen. Check je bedrijfsbeleid. Soms blijft alles doorlopen, soms niet. Vraag het vooraf.

Indexaties en sectorale aanvullingen: uitkeringen worden geïndexeerd. Informeer bij je HR-dienst of personeelsdienst of er bijzondere regelingen bestaan binnen de organisatie.

We helpen je kiezen met vier heldere criteria die we ook zelf hanteren wanneer we scenario’s doorrekenen.
 

• Kinderbehoeften eerst: welke momenten vragen jouw nabijheid? Crèche, prematurenopvolging, therapie of schoolstart? Kies de vorm die die momenten maximaal ondersteunt.
• Cashflow Comfort: past de rest inkomstenstroom in je maandbudget? 
• Werkorganisatie: wat houdt je relatie met je team gezond? Overleg over piekperiodes, deadlines en overdrachten. 
• Flexibiliteit voor later: bewaar indien zinvol een stukje voor een latere mijlpaal, zoals de instap in de kleuterklas. Je hoeft niet alles in één keer op te nemen.

Veel ouders puzzelen met moederschapsrust, geboorteverlof, recup en vakantie. Denk in fases.

Voorbeeld: Eerst moederschapsrust, dan 1 of 2 maanden voltijds ouderschapsverlof, gevolgd door een periode van één vijfde werken om terug in het ritme te komen.

• Te laat aanvragen: zet een herinnering in je agenda en start minstens 3 maanden op voorhand.
• Onvoldoende afstemmen thuis: plan samen met je partner of co-ouder. Complementaire vormen kunnen de meest stabiele week opleveren.
• Geen buffer voorzien: reken op onverwachte kosten zoals medicatie, extra consultaties of een nieuwe autostoel. Een kleine spaarpot maakt veel verschil.

Wat zijn de regels rondom ouderschapsverlof?

Je moet in de 15 maanden voor je aanvraag minstens 12 maanden gewerkt hebben. Je start vóór de 12de verjaardag van je kind, of vóór 21 jaar bij handicap. Je kan 4 maanden voltijds of de equivalente deeltijdse varianten opnemen. Eén tiende vraagt een akkoord over het rooster. Publieke en private sector volgen dezelfde basis, met soms andere interne procedures.

Hoeveel maanden ouderschapsverlof heb ik recht op?

Per ouder en per kind: 4 maanden voltijds, of 8 maanden halftijds, of 20 maanden één vijfde, of 40 maanden één tiende. 

Wat als je parttime werkt?

Je kunt nog steeds een vermindering aanvragen. De concrete invulling hangt af van je uurrooster. Vaak kies je dan voor halftijds of 1 tiende.

Kan je dit combineren met telewerk of glijdende uren?

Ja, dat kan in overleg met je werkgever. Ouderschapsverlof bepaalt je arbeidstijd, maar je werkorganisatie kun je afspreken.

Tot slot

Ouderschapsverlof draait niet alleen om cijfers. Het gaat vooral over tijd en nabijheid. Kies de vorm die past bij je kind, je energie en je werk. Met een realistische berekening, heldere afspraken met je werkgever en een beetje flexibiliteit bouw je aan weken die rustiger ademen. Altijd fijn, toch?

Wil je alles nog even checken? Raadpleeg de RVA. Zo ben je zeker dat je met de laatste updates vertrekt.