Aangifte van zwangerschap en geboorte

De aangifte van je zwangerschap

Geschreven op 28/02/2024 door Family Service,

Zwanger zijn is een bijzonder moment in ons leven: we delen het nieuws met veel enthousiasme, maar tegelijk komen er heel wat administratieve stappen kijken bij de aangifte van onze zwangerschap en geboorte. Door deze stappen tijdig en correct te volgen, zorgen we ervoor dat we volop kunnen genieten van de beschermingen en voordelen waarop we recht hebben (bron: Pregnant in Belgium).
Na een eerste onderzoek rond de tweede zwangerschapsmaand krijgen we van de gynaecoloog een officiële aangifte van de zwangerschap, het zogenaamde zwangerschapsattest. Op dit attest staat de vermoedelijke bevallingsdatum, wat een cruciale datum is voor het regelen van onze administratie.

Belangrijke administratie rond de aangifte van zwangerschap

Het is essentieel dat we niet alleen onszelf, maar ook onze werkgever, het ziekenfonds en het kinderbijslagfonds nauwgezet op de hoogte brengen van de zwangerschap. Dit geeft ons niet enkel recht op diverse uitkeringen, maar ook op belangrijke wettelijke bescherming op de werkvloer.

Wanneer en hoe geven we onze zwangerschap door aan de werkgever?
We raden aan om de werkgever eerst mondeling op de hoogte te brengen tijdens een persoonlijk gesprek. Vervolgens sturen we een aangetekende brief met het zwangerschapsattest, voor de nodige juridische bescherming. Het is belangrijk te weten dat we vanaf het moment van mondelinge kennisgeving beschermd zijn tegen ontslag dat gelinkt is aan de zwangerschap. Mocht het toch gebeuren dat de werkgever ons wil ontslaan wegens de zwangerschap, dan heeft hij een extra opzeggingsvergoeding verschuldigd van zes maanden salaris.

Tijdslijn en wettelijke termijnen

We dienen de schriftelijke aangifte ten laatste zeven weken voor de uitgerekende bevallingsdatum in bij de werkgever. Gaat het om een meerlingenzwangerschap, dan bedraagt deze termijn negen weken.
Om recht te hebben op moederschapsrust, brengen we het ziekenfonds ten laatste tussen de zesde en vierde week voor de vermoedelijke bevallingsdatum op de hoogte van onze zwangerschap met het officiële attest.
Vanaf de zesde zwangerschapsmaand informeren we het kinderbijslagfonds. Zo kunnen we vanaf de achtste maand het kraamgeld ontvangen, en na de geboorte de kinderbijslag. We kunnen hierover steeds terecht op de website van Infino of le Gouvernement flamand, afhankelijk van onze regio van woonplaats.

Waarom is tijdige aangifte zo belangrijk?
Door op tijd onze zwangerschap aan te geven bij werkgever, ziekenfonds en kinderbijslagfonds, genieten we van heel wat rechten, waaronder moederschapsrust, kraamgeld, kinderbijslag, en bescherming tegen ontslag. Wachten we te lang, dan lopen we het risico bepaalde uitkeringen of juridische bescherming te missen.

Profiteer van voordelen tot 600€, praktische en onmisbare tips
talrijke stalen, gratis dozen

Ik ben zwanger sinds...

Mijn baby is...

Administratieve Stappen rond Zwangerschap en Geboorte

Goed om te weten :

Praktische stappen voor de aangifte

Werkgever: Meld je zwangerschap via een persoonlijk gesprek en een aangetekende brief, inclusief een medische verklaring van je zwangerschap.
Ziekenfonds: Bezorg het zwangerschapsattest samen met de gewenste startdatum van je moederschapsrust tijdig aan je ziekenfonds.
Kinderbijslagfonds: Doe tijdig aangifte vanaf de zesde maand van de zwangerschap.

Declaratie van de geboorte

Na de geboorte moet de geboorte geregistreerd worden bij de gemeente waar de baby geboren is. Dit moet binnen vijftien kalenderdagen en gebeurt met het medisch geboorteattest en de identiteitskaarten van beide ouders.

Specifieke situaties: erkenning van het kind

Voor ongehuwde ouders is het mogelijk om het vaderschap of meemoederschap vooraf te erkennen. Deze erkenning kan op het gemeentehuis tijdens de zwangerschap, op vertoon van een zwangerschapsattest en de nodige identiteitsdocumenten. Informeer zeker bij jouw gemeente, want de procedure kan verschillen per locatie.

Zorgeloos genieten van het zwanger-zijn

Wil je meer weten over de administratieve stappen bij geboorteaangifte? Lees dan het artikel hoe moet ik een geboorte aangeven?.

Ook beantwoorden we in het artikel alles over aangifte van zwangerschap en geboorte meer concrete vragen.

We wensen je alvast een zorgeloze zwangerschap en een vlotte administratie, zodat je volop kan genieten van dit mooie avontuur!

Veelgestelde Vragen

Wanneer brengen we de werkgever op de hoogte van de zwangerschap?
Het is verstandig om de werkgever zo snel mogelijk te informeren, om juridische bescherming te genieten. Officieel mag dit tot uiterlijk zeven weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum (negen weken bij een meerling), maar hoe sneller, hoe beter voor de planning op het werk en onze persoonlijke rechten.

Wat is een geboorteakte?
Een geboorteakte is het officiële document dat door de gemeente wordt opgesteld bij de geboorte. Met deze akte wordt de geboorte van ons kindje formeel erkend en kunnen we belangrijke administratie, zoals ziekenfondsinschrijving en kinderbijslag aanvragen, afronden.

Welke voordelen en uitkeringen krijgen we tijdens de zwangerschap?
Wij hebben recht op verschillende uitkeringen en voordelen:

Moederschapsrust: Werkneemsters krijgen minstens 15 weken moederschapsverlof, waarin ze een vervangingsinkomen ontvangen. Voor zelfstandigen bedraagt het totale recht op moederschapsrust maximaal 12 weken, waarvan minimaal 3 weken vóór de bevalling moeten worden opgenomen.
Kraamgeld/geboortepremie: Dit eenmalige bedrag wordt toegekend vanaf de achtste maand van de zwangerschap wanneer de juiste aangifteprocedure gevolgd wordt (bron: Pregnant in Belgium).
Kinderbijslag: Na de geboorte kunnen wij kinderbijslag aanvragen. Dit bedrag verschilt per regio in België. Lees meer over het groeipakket via de informatiepagina over het groeipakket.
Aanvullende zorg: Onkosten bij consultaties, prenatale zorgen en bevalling zijn grotendeels gedekt door het ziekenfonds. Voor kwetsbare gezinnen zijn bijkomende tegemoetkomingen mogelijk.

Wat houdt het moederschapsbeleid in België precies in?
In België bestaat het standaard moederschapsverlof uit 15 weken voor werkneemsters: 6 weken prenataal en 9 weken postnataal. Bij een meerling wordt het verlof verlengd. Zelfstandigen hebben recht op maximaal 12 weken, waarvan 3 weken verplicht prenataal. Het moment van opname van het verlof is deels flexibel: wij kiezen zelf wanneer we beginnen met het verlof, ten vroegste 6 weken voor en ten laatste 1 week voor de uitgerekende datum. Tijdens dit verlof worden we beschermd tegen ontslag en ontvangen we een vervangingsinkomen afhankelijk van ons statuut (bron: CM).